U okviru interdisciplinarnog doktorskog programa Globalne studije, 3. i 4. juna održani su doktorantski dani (PhD days) u Centru za interdisciplinarne studije na Kampusu Univerziteta u Sarajevu.
Jedan od uvaženih gostiju bio je Ismir Mulalić, vanredni profesor ekonomije na Copenhagen Business School u Danskoj, koji je govorio o rodnim razlikama u primanjima i promjenama u karijeri žene nakon što zasnuje porodicu i dobije djecu.
Na samom je početku istaknuo radovanje povodom predavanja, rekavši: “Svakog akademika i profesora raduje da dijeli svoja znanja i svoje rezultate istraživanja, što nije ništa novo, ali uvijek je lijepo biti u Sarajevu, u svojoj domovini.“
Profesor Mulalić je mikroekonomista koji se bavi mehanizmima na radnom tržištu, samim tim istaknuo je da pitanje “Zašto žene zarađuju manje od muškaraca” biva jedno od velikih pitanja u njegovoj literaturi.
Poznato je da žene u cijelom svijetu zarađuju u prosjeku 20% manje od muškaraca za obavljanje istog posla – naglasio je prof. Mulalić, pritom objasnivši da je posljednjih 20 godina to izuzetno važno pitanje, te da sa novim tehničkim mogućnostima, odnosno takozvanim, administrativnim registrima, koji postoje u Danskoj, ima mogućnost praćenja radnika kroz vrijeme.
Kombinovali smo te informacije i pokušali smo odgovoriti na to pitanje, s tim da je naš fokus na geografiji, odnosno putovanje na posao, jer je poznato da muškarci u prosjeku putuju dalje na posao nego žene – objašnjava prof. Mulalić.
Poručio je kako ne može tačno odgovoriti na pitanje zašto su stvari u domaćinstvu takve kakve jesu, ali da ono što vidi u svom studiju jeste da žene od onog momenta kada dobiju svoje prvo dijete budu principijelno kažnjene na radnom tržištu.
– Plate muškaraca i žena prate isti trend kroz vrijeme sve do momenta dok žena ne dobije svoju prvu bebu. Od tog momenta muškarcu nastavlja da raste plata, dok se ženama plata reducira otprilike za 10% i nikad se više ne oporavi – objasnio je.
– Jedan od naših rezultata je i taj da žene poslije dobijanja svog prvog djeteta preferiraju da rade bliže kući – kaže profesor, podsjetivši kako to znači da je vjerovatno tačno da se žene brinu o djeci više od muškaraca.
Osvrnuo se i na rezultate svojih istraživanja koja govore da čak i u Skandinaviji postoji diskriminacija na radnom tržištu – “Otkrili smo da je najveći razlog razlike u platama taj što muškarci budu kompenzirani za putovanje na posao. U Danskoj svi koji putuju na posao za svaki kilometar više od 25km dobiju poresku olakšicu. Pokazalo se da tu olakšicu uglavnom žive muškarci, stoga mi predlažemo ukidanje toga kako bi se postigla ravnopravnost.”
-
-
-
-
